Payday
Toute les fonction Paie sur une plateforme
PAYDAY est une plateforme de paie intégrée qui automatise et centralise les processus clés, du recrutement à l’administration du personnel.
Elle offre des fonctionnalités de gestion de la paie, des avantages sociaux et des performances, permettant aux organisations d’optimiser leur gestion des ressources humaines.
Rationalisation des processus RH
Réduire les erreurs humaines et garantir la fiabilité des données RH.
Gestion de la paie
Gestion des performances
Gestion des avantages
Engagement des employés
Valorisez votre expérience digitale Payday solutions
Dans le cadre de votre mandat d'audit RH, nous avons pris connaissance de votre besoin d'une solution digitale complète couvrant :
- La gestion administrative du personnel
- La gestion des congés
- Le suivi des présences
- La gestion de la paie
- La gestion de la performance
- La classification des emplois
Payday, une solution digitale complète, intuitive et conforme aux normes locales (CNSS, INPP, ONEM, DGI), Payday Conçue pour répondre aux besoins spécifiques des employés, des managers et des équipes RH, PayDay favorise l’engagement des collaborateurs et l’efficacité opérationnelle.
Simplifiez votre gestion du temps et gagnez en efficacité
De la collecte des données en temps réel via notre
dispositif synchronisé au cloud à leur visualisation sur
notre tableau de bord, le jour de paie est simplifié.
01. Capturer la Présence
02. Visualiser sur le Tableau de Bord
03. Synchroniser avec le Cloud
Optimisez le flux de travail avec Payday
Découvrez en quelque minute comment PAYDAY révolutionne la gestion RH - Regardez la vidéo.
De l'embauche à la retraite
- De l’embauche à la retraite, PAYDAY vous accompagne à chaque étape.
- Tous les besoins de la fonction RH en une solution.
Gestion du cycle de vie des employés
Intégration des employés
Intégration des nouveaux employés sans heurts.
Gestion des ressources humaines
Suivi des performances et des présences
Traitement de la paie
Automatisation des paiements et des déclarations
Développement de la formation
Amélioration des compétences des employés
Planification de la retraite
Gestion des départs et des indemnités